A expressão Qualidade de Vida no Trabalho é bastante ampla, porém na análise desta é de fundamental importância um clima organizacional positivo. É essencial investir em atividades que visem à melhoria da qualidade de vida dos funcionários e atitudes que busquem o aperfeiçoamento do ambiente de trabalho. Daí ressalta-se a importância da avaliação do clima organizacional. Pesquisas sobre níveis de satisfação no ambiente de trabalho são importantes para minimizar conflitos entre as necessidades dos indivíduos e das organizações, pois, através do conhecimento das aspirações, desejos e necessidades dos funcionários, medidas poderão ser adotadas, de modo que a organização possa alcançar seus objetivos institucionais e atender as expectativas dos indivíduos no trabalho.
Mônica Seixas de Oliveira Mello
Trecho retirado do Artigo: http://www.rhportal.com.br/artigos/wmview.php?idc_cad=cuxc6jhwx
Comentário: Acredito que a qualidade de vida pode estar dentro de nós mesmos, não adianta a empresa se empenhar em contribuição, se o colaborador talvez não muda suas atitudes, afinal todos podem sair ganhando. Então, vale também a contribuição do colaborador.
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