O NOVO PERFIL DOS PROFISSIONAIS DE RECURSOS HUMANOS

O profissional de Recursos Humanos e seu novo perfil, surgidos no início dos anos 70 foram se modificando com o tempo, recebendo os impactos das mudanças sociais, econômicas, políticas e tecnológicas sofridas nestes últimos 30 anos. A Área de Recursos Humanos das empresas já viu ênfases em Desenvolvimento, Remuneração, Tecnologia da Informação, Comunicações, Clima, Competências e muitas outras e atravessou momentos dramáticos de Reengenharia, Downsizing e a Terceirização realizada com parceiros que posso chamar de aventureiros sem qualquer expertise na operação.

Hoje o profissional de Recursos Humanos tem um perfil estratégico dentro das organizações, voltada efetivamente para a gestão de pessoas e equipes, contribuindo para os resultados das empresas, a partir de uma consciência de que sem pessoas qualificadas e motivadas, nenhuma organização terá sucesso e que sem que os colaboradores conheçam os objetivos se torna quase impossível direcioná-los para o resultado esperado.

As características deste profissional devem incluir competências nas áreas técnicas internas de RH como: Desenvolvimento de Recursos Humanos e de Remuneração e Administração de Recursos Humanos. Incluem-se, aí, as atividades de Planejamento, Recrutamento, Seleção, Treinamento, Avaliação de Desempenho, Competências e Potencial, Desenvolvimento Gerencial, Cargos e Salários, Benefícios, Relações Trabalhistas e Administração de Pessoal, além de conhecer profundamente o negócio da empresa devem atuar como agente conciliador que através de sua habilidade e conhecimento tecnológico, dará suporte e estrutura para evolução dos colaboradores de diversos níveis da empresa para busca de resultados, não podemos deixar de citar, a necessidade do conhecimento em legislação trabalhista que por muitas vezes oneram as empresas, mesmo que este trabalho seja distribuído para empresas parceiras especializadas nas questões.

Celso Eduardo da Silva