O blog em questão tem por objetivo evidenciar o conhecimento abstraído em sala de aula de forma a apresentar de modo sucinto os processos básicos da Gestão de Pessoas, os quais são: Agregar, Aplicar, Recompensar, Desenvolver, Manter e Monitorar pessoas, bem como compartilhar as novidades e as inovações que surgir na área de Gestão de Pessoas. É administrado por alunos do curso de Administração da Universidade Federal de Viçosa - CRP, sob a orientação da professora Fernanda Machado Freitas.

quarta-feira, 10 de novembro de 2010

Como funciona um Programa de Estágio?

O Estágio

Ao estagiário serão designadas atividades - sob o acompanhamento de seu supervisor - compatíveis com a sua formação e experiência, permitindo assim suporte e avaliação constante de seu desenvolvimento. Seja qual for o setor em que o estagiário esteja atuando, suas atividades serão sempre compostas por tarefas que agreguem real valor à sua formação acadêmica, e que efetivamente integrem o estudante aos processos da Empresa, dando-lhe a oportunidade de contribuir de fato com os resultados alcançados.

Como se pode ler acima, o Estagiário terá oportunidade de lidar com atividades que estejam relacionadas à sua formação acadêmica e experiência. Isso significa que um Estagiário não pode ser utilizado pela empresa para outras atividades como, por exemplo, office-boy de luxo para pagar contas em bancos, comprar lanches para seus colegas, trabalhar como atendente de telefone ou recepcionista, etc...Naturalmente que o próprio Estagiário deve atentar para essas situações e dedicar-se a tarefas que sejam de fato de seu interesse para desenvolvimento profissional.

Ele terá um acompanhamento por um profissional experiente, o que será uma excelente oportunidade para colocar em prática os conhecimentos adquiridos em sala de aula.

Conforme a extensão de seus projetos e o prazo do seu contrato de estágio, o estudante poderá chegar a atuar em mais de uma divisão num departamento da XYZ, ou mesmo mais de um departamento. Possibilitamos assim que o estagiário tenha uma visão integrada dos processos da Empresa, o que pode ser o início de sua carreira na XYZ. Com isso, ele conhecerá a filosofia que vem nos fazendo vencedores: antes de sermos engenheiros, administradores, advogados, analistas de sistemas, químicos ou qualquer outra formação, somos profissionais com potencial, talento e aptidões próprias, e, por isso, devemos ser capazes de colaborar em mais de um segmento específico do negócio.

Para maiores informações acesse:

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