Qualidade de Vida no Trabalho

O propósito de um programa de Qualidade de Vida ou Promoção de Saúde nas Organizações é encorajar e apoiar hábitos e estilos de vida que promovam saúde e bem estar entre todos os funcionários e famílias durante toda a sua vida profissional.

Um programa de Qualidade de Vida existe para gerar estratégias com o intuito de promover um ambiente que estimule e dê suporte ao indivíduo e à empresa, conscientizando sobre como sua saúde está diretamente relacionada à sua qualidade e produtividade.

Não é suficiente ter em mente mudar relevantemente o estado de saúde dos profissionais mas também encorajá-los a cuidarem e gerenciarem sua própria saúde, adquirindo um ganho substancial na sua satisfação e crescimento, assim como no aumento de produção e redução de custos para a empresa

Benefícios

Melhoria da produtividade

Empregados mais alertas e motivados

Melhoria da imagem corporativa

Menos absenteísmo

Melhoria das relações humanas e industriais

Baixas taxas de enfermidade

Melhoria da moral da força de trabalho

Redução em letargia e fadiga

Redução de turnover

Missão Estratégica

A missão estratégica de um programa de Qualidade de Vida canaliza seus esforços para alcançar os seguintes resultados:

• Aumentar os níveis de SATISFAÇÃO E SAÚDE do colaborador/ consumidor/ comunidade. (Força de trabalho mais saudável)

• Melhorar o CLIMA ORGANIZACIONAL (ambiente, relações e ações saudáveis)

• Afetar beneficamente no processo de FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO humano, agregando competências (capacidade e atributos)

• Influenciar na diminuição da PRESSÃO NO TRABALHO e do DISTRESSE individual e organizacional (Menor absenteísmo/rotatividade; Menor número de acidentes)

• Melhorar a capacidade de DESEMPENHO das atividades do dia-a-dia. (Maior produtividade)

Empresa GOOGLE e o processo de recrutamento e seleção

A empresa em questão trabalha com políticas bem definidas para o seu processo de recrutamento e seleção. Preocupa-se com a contratação de pessoas que tenham perfil compatível com o estabelecido em conformidade com a cultura corporativa não importando o tempo para que o profissional ideal seja identificado.
Costuma-se realizar mais de 10 entrevistas para cada contratação, uma das políticas adotadas pela mesma é que cada funcionário da empresa tem direito de indicar uma pessoa para pleitear a vaga que está disponível no momento, mas todos vão passar de igual forma pelo processo de seleção.

O funcionário ideal para a empresa além de ser bem qualificado deve apresentar algum diferencial que o coloque na frente de seu concorrente, tal como:
- Facilidade de se comunicar (perfil descontraído)
- Iniciativa
- Habilidades de relacionamento
Vale ressaltar que a GOOgle é uma empresa que está sempre inovando e por isso valoriza profissionais empreendedores!!!!
Possui Visão estratégica e objetivos definidos, se preocupa em contratar aquele que se adequa melhor, não aquele que tem melhor nota, experiência, etc.
Exige-se a continua construção e aprendizagem de cada profissional.....
Como política se destaca ainda o livre horário de trabalho exercido pelos profissionais, todos vão trabalhar a hora que querem e vão embora também o horário que definirem, apenas é cobrado do mesmo as atividades que foram delegadas.
O ambiente de trabalho é o mais favorável possível com lugares para diversão, mesas de jogos dentre outros tudo para que dali possa surgir novas e excelentes ideias.
O traje dos profissionais também fica a escolha, muitos vão trabalhar de chinelo e bermuda como eles se sentem melhor..

Como podemos perceber a excelência do trabalho destes profissionais tem proporcionado crescimento e sucesso para a empresa GOOGLE.
PROFISSIONAIS MOTIVADOS AMAM O QUE FAZEM!!!!